Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein internationales Industrieunternehmen
Aufgaben
- End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
- Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
- Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
- Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
- Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
- Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
- Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
- Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)
Profil
- Bachelorabschluss und fundierte HR-Operations-/Generalist-Erfahrung, ideal im internationalen Industrieumfeld
- Erfahrung in Talent Acquisition, C&B, HR-Administration und Training
- Sehr gutes Arbeitsrechtswissen
- Sicher in MS Office und HR-Systemen
- Deutsch- und Englischkenntnisse fließend; Mandarin von Vorteil
- Starke Kommunikations-, Mediations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Internationale HR-Erfahrung wünschenswert; geringe Reisetätigkeit
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeiten
